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              1. 若何避免雇用广告中的“就业歧视”圈套?

                文 / 马强律师 2015年全国人大年夜重新修订《中华人平易近共和国就业促进法》,其明白规定:“太阳城集团国际娱乐者就业,不因平易近族、种族、性别、宗教崇奉等不合而受歧视。”但由于司法并未对“就业歧视”处罚进行明白规定且太阳城集团国际娱乐者对“就业歧视”问题维权意识比较脆弱,导...

                加盟店职工,太阳城集团国际娱乐合同与谁签

                近日,在本市一家着名西点加盟连锁店工作的蒋密斯向本报投诉称,她屡次向公司总部提出签订太阳城集团国际娱乐合同的请求,均遭到拒绝。公司总部答复她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有太阳城集团国际娱乐关系。然则连锁店不但不与她签订太阳城集团国际娱乐合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
                主动草稿

                走出试用期解雇的司法误区

                文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,两边签订了自2013年3月1日至2014年2月28日时代的太阳城集团国际娱乐合同,并商定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王消除...

                接洽关系企业间员工的太阳城集团国际娱乐关系的处理

                文/ 杨晔蓉 接洽关系企业中,为了加强对企业的运营治理,常常会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高等治理人员。而为了节俭人力本钱及企业沟通运作,也可能会出现通俗员工共用的情况,而此种情况即为混淆用工。 但是混淆用工,处理不甚将会...

                双倍工资太阳城集团国际娱乐仲裁时效若何计算?图文详解实务中的三种不雅点

                文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊太阳城集团国际娱乐法工作室相干原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《太阳城集团国际娱乐合同法》确立了太阳城集团国际娱乐合同书面化的规矩。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与太阳城集团国际娱乐者订立书面太阳城集团国际娱乐合...

                你知道社会保险缴纳的逼迫性吗?

                自上世纪70年代后期实施筹划生育政策以来,我国人口年纪构造已逐渐进入老龄化阶段。有材料显示,今朝我国老年人大年夜概以每年3%的速度递增,表示出高龄、高速、高基数的特点。估计到2050年,我国老龄人口将激增至4亿阁下,占到我国总人口的25%,并且...

                用人单位是否是有权对员工进行罚款

                作者:崔新江律师 实际中,一些用人单位常常根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工背背规章制度的行动予以必定命额的罚款。那末,用人单位的这类罚款的行动是否是合法,有无司法根据?这不只是很多太阳城集团国际娱乐者关怀的问题,一样不罕用人单位也心存困惑。...

                太阳城集团国际娱乐法教你若何精确告退

                告退是辞去地点工作单位职务,是太阳城集团国际娱乐者向用人单位提出消除太阳城集团国际娱乐合同或太阳城集团国际娱乐关系的行动。告退一般有两种情况,一是依法急速消除太阳城集团国际娱乐关系。如用人单位对职工有暴力或威逼行动逼迫其太阳城集团国际娱乐、不按合同商定付出工资等,职工可以随时向用人单位提出消除太阳城集团国际娱乐合同的请求;...

                若何精确利用“末位镌汰”?

                (作者:魏浩征  太阳国际娱乐注册送300:劳达laboroot太阳城集团国际娱乐法员工关系专家) 有关机构赓续发文,司法专家们赓续说法,乃至最高人平易近法院不吝以公报案例(中兴通信“末位镌汰”败诉案)、会议记要的方法反复普法。但是,“末位镌汰”或类似“末位镌汰”的逼迫正态...

                盘点协商消除太阳城集团国际娱乐合同的十大年夜误区(含具体操作建议)

                作者:李永超,太阳国际娱乐注册送300:劳达laboroot太阳城集团国际娱乐法员工关系专家 1. 两边协商同意绩可消除太阳城集团国际娱乐关系 实践中,很多用人单位更愿意选择经过过程协商的方法与太阳城集团国际娱乐者消除太阳城集团国际娱乐合同关系。一方面协商消除可以免抵触激化而对簿公堂,一方面可以控制太阳城集团国际娱乐者离职...

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