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          工作地点商定为全国或分支机构地点地有效吗?

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          逾越法定退休年纪延续工作的关系定性

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          最高法否定包工头招用太阳城集团国际娱乐者的太阳城集团国际娱乐关系?

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          关于太阳城集团国际娱乐法范畴平易近主法式榜样的商量

          文 | 夏利群、陈奇新、蒋帆、钱雅茹,上海市申达律师事务所 随着我国经济的成长、依法治国政策的落实,太阳城集团国际娱乐者的权力意识赓续晋升,工会的扶植也越来越完美,使得太阳城集团国际娱乐法范畴中的平易近主法式榜样日益成为劳资两边的存眷点。但太阳城集团国际娱乐法范畴关于平易近主法式榜样的规定十分繁...

          太阳城集团国际娱乐者的保密义务及背背保密义务的补偿义务

          一、太阳城集团国际娱乐者保密义务的太阳国际娱乐注册送300和内容 保密义务源于员工的虔诚义务,是基于太阳城集团国际娱乐关系的人身依附性所产生的。在太阳城集团国际娱乐关系中,基于正常的工作须要,雇员必须控制企业的贸易机密,即使当事人未就保密义务进行商定,司法对此种关系中确当事人的保密义务亦无明文规定,...

          太阳城集团国际娱乐者对用人单位承当补偿义务的情况和处理看法 

          文 / 王律论法 系资深太阳城集团国际娱乐法研究者 编者案:固然是作者2011年的旧文,然则依然有鉴戒意义。太阳城集团国际娱乐合同法关于太阳城集团国际娱乐者导致用人单位损掉若何承当补偿义务,没有规定,没有规定,没有规定!不知道是立法者倾斜保护的锐意为之,照样真的疏漏。本文较为具体...

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          最近几年来,无纸化办公越来越广泛,而用人单位的内部办公体系根本上不克不及在外面的电脑里上岸,导致不论是用人单位、抑或是太阳城集团国际娱乐者,在取证的时刻,都邑产生很大年夜的艰苦,最大年夜的障碍是电子证据的可修改性。今天,发出两篇案例,欲望对读者有所启发。 【案例一...

          特别太阳城集团国际娱乐待遇商定的性质认定与争议处理

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          汪建华,等人:在制度化与激进化之间:中国新生代农平易近工的组织化...

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