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          跨区调开工作地点,员工不去,公司可否解雇 ?

          陈家洛(化名)系深圳某快递公司员工,于2015年4月1日与公司签订无固按克日太阳城集团国际娱乐合同。太阳城集团国际娱乐合同商定,陈家洛的工作地点为深圳市。 陈家洛的工作岗亭为太阳城集团国际娱乐操作员。工资为底薪加提成。陈家洛离职前十二个月平均工资为人平易近币5885元。 公...

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          公司单方调岗,太阳城集团国际娱乐者对抗不去,司法许可吗?

          文 / 许晓倩 【案情】 周某与某公司签订无固按克日太阳城集团国际娱乐合同,商定岗亭为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开端上班。同年9月28日周某去医院复查,大夫建议歇息至10月26日。2...

          电子考勤能不克不及作为旷工证据?

          文:/ 马晶晶 北京市道成律师事务所 如今,越来越多的单位采取电子考勤方法,它既便利操作又铁面无情。不过,由于电子数据易修改、难固定,在太阳城集团国际娱乐者对电子考勤记录真实性不予承认的情况下,它很难作为认定出勤情况的唯一证据。那末,若何让电子考勤成为...

          广告灯箱施工员打赢考勤官司 钉钉考勤到底可否作为证据利用?

          文 / 李轶捷 李鸿光 考勤方法的多样化带动了各类考勤软件的繁华,钉钉考勤就是个中之一。钉钉因其办公体系的周全化及室外考勤的便捷性,正被越来越多企业利用,随之而来的争议也弗成避免,比来就产生了一缘由钉钉考勤问题激起的争议案件。 在本...

          电子考勤的治理马脚:一缘由考勤问题败诉的太阳城集团国际娱乐争议案例

          这是笔者2013年审理的一路太阳城集团国际娱乐争议案件,案件的成果是用人单位败诉。该案件凸显了采取电子考勤方法的用人单位在实践中大年夜多半都存在着的考勤治理马脚:纰谬太阳城集团国际娱乐者的考勤数据进行确认。 案情摘要: C某于2010年3月16日入职Z...

          从一则案例谈考勤表举证义务弗成移转

          在处理太阳城集团国际娱乐争议过程当中,对太阳城集团国际娱乐者出勤情况的认定相当重要,它直接影响追索太阳城集团国际娱乐待遇、加班费、太阳城集团国际娱乐者是否是因旷工而背纪等胶葛的判决成果,而考勤表则是认定太阳城集团国际娱乐者出勤情况最重要的证据。但实践中对考勤表的举证义务分派问题并没有构成同一看法,因此导致案件审...

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