“政策是生计之路,专业是长久之路”

人力资本办事机构可以拓展社会保险办事的多元化之路~

主动草稿

【小编按】本来筹划的第六部份:“新规下社会保险办事的前程”,现改成《有若干劳务吩咐?消磨公司会“死掉落” ?》,第七部份再写”前程“。特此解释。

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社会保险办事的前程

前面就社会保险代理办事写了六点,大年夜家可能更多存眷“前程”。思虑了很久,拟了几次草稿,最后选择了今天这个写法,从七个方面去商量“前程”,不知道你是否是满足?

这个小标题,没有了“代理”两字,今后可能更多用“社会保险专业办事”,一是欲望我们的社保办事不受太多政策的影响;二是欲望我们的社保办事是根本“专业”来展开。

多以“参谋”、“咨询”来出现,不是以“跑脚”、“干事”为主的简单太阳城集团国际娱乐,具有更多办事内容、产生更大年夜办事价值。

1、政策是生计之路

人力资本办事中,很多产品或办事都与政策相互干注,“政策”是生命!社会保险办事是个中之一,也是政策最强的一项办事。

为了包管可以或许更好生计、长久生计,一要深刻研究政策、用好政策,二要掌控动态、及时调剂;三要调和当局、反应实际、取得支撑;四要经过过程行业组织参与政策制订和修改。

当前,是社会保险代理办事政策最不清楚的时代,假设行业组织可以或许出面与有关部份沟通解释,促进对社保办事的市场需求知道、取得更多知道、增长对社保办事的承认,援助企业和小我解决实际问题,便可以构建更好的市场和办工作况。

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如“营改增”改革时,经多方尽力,出台了“47号”文件,化解了人力资本办事行业的一场大年夜危机,推动了劳务吩咐?消磨办事向人力资本办事外包的转型升级。

2、合规是必由之路

不论是社保代理办事的“大年夜库”、“小库”模式,合规是当前优等大年夜事,合规包含:及时、足额、险种全、社保公积金基数一致等,重要做法有:

1)抓紧与客户沟通,主动、尽早规范。

2)修改合作协定书,并把各类风险推敲进去,如,追溯之前的差额社保费问题,请求客户来承当,不然人力资本办事公司要成为“冤大年夜头”。

3)消除与不合规客户的合作关系。有些客户不合营人力资本办事修改合同、不规范社保缴纳,只有选择终止、消除社保办事合作协定。固然,这个做法也可能有风险,主如果怕穷究以往没有足额缴纳或险种不全的问题。

3、专业是长久之路

社保代理办事应当从“代理办事”向“专业办事”过渡、调剂。

为了与之前”代理“有所差别,建议从产品名称修改开端,重新设计和构建社保办事产品的内容和办事方法,为企业和小我供给更具价值的社保办事。

两年前,我在”岑岭论坛“上分享了改良社保办事的不雅点,现再拿出三页来解释,两页是社保办事中的”痛点“,一页是社保办事的”存眷点“。

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根据当前的政策情况、将来可能的调剂和改变,社会保险专业办事建议在以下十二个方面去改良、进步:

1)基于律例政策的咨询办事

2)基于人力本钱的筹划办事

3)基于流程规定的及时办事

4)基于数据信息的精确办事

5)基于高效便利的手续办事

6)基于个性需求的专项办事

7)基于异地用工的跨区办事

8)基于社保账户的延长办事

9)基于风险防备的参谋办事

10)基于信息技巧的高效办事

11)基于社会保障的综合办事

12)基于移动互联的平台办事

这十二项专业办事内容,是否是都能看明白?是否是要把这十二项办事再写一篇文章,细化出来?

传统的社保代理办事会遭到律例的限制和政策的影响,伴随着社会保障内容的丰富和复杂,社保的专业办事需求会越来越多,且受制律例和政策的限制会越来越小,将会成为人力资本办事业中长久存在的专业办事,

4、小库是成长之路

社保代理办事的”大年夜库“办事模式,面对很多律例政策问题,假设没有新的律例去解决现有社保代理的政策障碍,”大年夜库“必须要转向”小库“办事模式,才能包管太阳城集团国际娱乐关系、社会保险关系、工资关系在一个用工主体上,防备可能出现的用工风险。”

小库“办事模式必定会成为社会保险专业办事的成长偏向和主流。

”小库“办事模式,必定增长办事量、内容,借助这个机会,人力资本办事机构可以增长办事内容、调剂办事方法、盈利模式,找到更有价值、更好价格的成长之路。

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在“小库”办事模式下,人力资本办事机构可以扩大年夜办事的范围,可承接的办事很多,如”找办公场地“、“工商注册”、“证照解决及年审”、“代理记账”、“考勤统计”、“计算工资”、“代发工资”、“报税”、“用工手续”、“证件解决”、等等,我们常称为“一条龙办事”或“一站式办事”,援助客户特别是跨区域成长的企业供给更多的办事。

5、吩咐?消磨是变通之路

企业跨区域成长、属地用工已成常态,前期特别是摸索性跨区域成长,没有在本地成立分/子公司,解决本地招用员工缴纳社会保险问题是企业必须推敲的,而最快捷、最合法的变通办法,就是选择”劳务吩咐?消磨“用工方法,把合法用工、缴纳社会保险及各类用工手续一次性解决。待到必定范围后再成立”分/子公司“,开设本身的社保账户。

6、外包是摸索之路

随着专业分工的深刻、太阳城集团国际娱乐力本钱的上升,越来越多的企业选择把公司内部营业分化出来、再外包出去,又能取得高效专业办事、又削减了本身招用员工的本钱和风险。

当前很多营销、客户办事类营业经过过程整体办事外包的方法,把用工和部份营业治理包出去。比拟劳务吩咐?消磨,外包不但解决用工问题,解决了员工身份不一致的治理问题,还解决的企业部份营业的经营和治理问题。

在新政下,一些大年夜量利用社保代理办事的企业,特别是”大年夜库“办事模式的,要末改成”小库“,要末选择”劳务吩咐?消磨“和”办事外包“,而劳务吩咐?消磨又遭到10%比例的限制,”外包“可能可以成为一条摸索的门路。

7、多元是拓展之路

社会保险多元化办事重要包含两个方面,一个方面是社会保险“享受”方面的办事。

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之前,我们承接的多是社会保险的“缴纳”办事,也是受政策影响最大年夜的一方面。而社会保险“享受”方面的办事存眷较少,比来看到有人力资本办事机构重点推出社会保险“享受”方面的小我办事,重要有“社保跨省转移”、“异地就诊”、“代办退休”等。

另外一方面是社会保障的增长,社会保险办事延长到更多的办事内容。

当前,社会保障从国度逼迫的单一”社会保险“,向更多保障延长,社会保险办事可拓展企业年金、贸易养老和贸易医疗等办事可延长到“企业年金”、“税前可扣除200元/月贸易健康保险”、“小我税收递延型贸易养老保险”等办事。

由于,税前可扣除的贸易保险项目增长,薪酬设计和办事加倍复杂,从而又可拓展薪酬方面的办事,包含咨询、筹划、报税等办事。

从以上三个方面,人力资本办事机构可以拓展社会保险办事的多元化之路。

新政下,社会保险代理办事的前程和机会,除以上七个方面外,应当还有其它的偏向,我们多多存眷最新出现的办事模式、办事内容,同时也要大年夜胆摸索,找到更多的前程,发明更多的机会。

文章太阳国际娱乐注册送300:亚太人材办事研究院。作者:聂有诚,亚太人材办事研究院履行院长、高等讲师。

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